1. 2019, sp. zn. 21 Cdo 4328/2018. Za situace, kdy zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci ze zdravotních důvodů, zákon zaměstnavateli neukládá, zda má zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci, nebo dát zaměstnanci Jednou z velmi diskutovaných otázek v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru pro dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, je to, jak posoudit dobu od doručení lékařského posudku s takovým posudkovým závěrem do skončení pracovního poměru uplynutím výpovědní doby. Jestli jako překážku v Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zákoník práce vašemu zaměstnavateli dává dvě možnosti, kdy může okamžitě zrušit váš pracovní poměr. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději Nárok na odstupné nevzniká ani v případě, kdy zaměstnanec pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. A do třetice nárok na odstupné nevzniká ani pokud dojde k výpovědi ze strany zaměstnavatele z jiných důvodů, například pro hrubé porušení pracovních povinností. V takovém Vážné důvody pro ukončení zaměstnání jsou zaznamenány v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Je to zejména nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let, nezbytná osobní péče o zdravotně postiženou osobu za zákonem stanovených podmínek. Úřady práce také uznávají za vážný důvod rozvázání pracovního poměru dohodou i jeho ukončení ze zdravotních Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů zaměstnancem. 2. 6. 2022. Dobrý den, prosím o radu. Jsem téměř rok v pracovní neschopnosti z důvodu prodělání syndromu vyhoření a souvisejících depresí. Končí mi podpůrčí doba a jsem tedy nucena opět nastoupit do zaměstnání. Dohoda o ukončení pracovního poměru. Málo kdy se stane, že by zaměstnance po škole nastoupil do prvního zaměstnání a v něm zůstal až do důchodového věku. Člověk za život změní několik pracovních míst, proto se naše advokátní kancelář rozhodla přiblížit problematiku dohody o ukončení pracovního poměru. Dobrý den, v souvislosti se zdravotními důvody a skončení pracovního poměru máte nárok na odstupné pouze v případě, že by ke skončení pracovního poměru došlo prostřednictvím výpovědi, a to z důvodů pracovního úrazu či nemoci z povolání, pokud by Vám tento pracovní úraz či nemoc z povolání zakládala Vaši nezpůsobilost k dalšímu výkonu práce. Srov. např. JOUZA, Ladislav. Skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Bulletin advokacie. Praha: Česká advokátní komora v Praze, 9/2014, s. 46. 4. I když je samozřejmě otázkou, zda takto pojatá úvodní kapitola může být přínosná, pokud zmíněné oblasti nejsou XLQNtb.